종업원들이 스킬을 더 많이 보유할수록 융통적인 자원이 됨
개인성과급제(1)
단순성과급제 : 성과에 따라 기본임금률
차별성과급제 : 표준량 초과 시 높은 성과급률
“과학적인 관리를 통하여 적정한 인재에게 적정한 과업을 할당하고 성과 보상을 합리적으로 하여 태업하지 않게 함.”
(F.
2. 지불되어지는 수취 연금의 양에 의한 방법
2) 확정추렴제도
고용주가 연금 기금에 기여 할 것 이라는 기준을 세움.
분담금들은 분배이익, 절약 계획, 직원 부담금의 결합, 고용주가 후원하는 개인 퇴직 계좌, 그리고 다양한 수단을 통해서 만들어 짐
-은퇴 시 받는 연금의 양 : 연금의 양은 은
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적지원관리의 개념과 특성
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람 이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적지원관리의 개념과 특성
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람 이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너
인사관리의 기본이라고 생각하며 인사 정책을 피고 계셨다. 우성정공의 일 분류상 3D에 속하므로 사회의 대우를 받지 못해서 꺼려하는 종업원들을 위해 내면적 가치를 더 중요하게 생각하고 정책적으로 우 대를 하였으며 종업원의 사기를 돋우기 위하여 회사차원의 상황에 따른 처우를
관리부문은 스태프조직(Staff Organization)으로 구성되어 있다. 객실 규모 300실 이상의 대규모 호텔에서는 영업부문은 총지배인(영업이사)를 책임자로 하여 객실, 식 음료, 조리, 판촉 부문을 관리하며, 관리이사를 책임자로 하여 총무, 경리, 시설부문의 업무를 관리한다. 또한 각 부문은 과로 나뉘며 여기
관리, 수리조선, 3자 물류 서비스를 통해 지구촌 곳곳의 고객들을 연결하고 있다. 전세계 60여 개국에 230여 개의 지점을 비롯, 약 6000여 명의 글로벌 인력을 바탕으로 세계 주요 항만에 13개의 전용 터미널과 6개의 내륙 물류기지를 운영하며 글로벌 물류네트워크를 구축하고 있다.
고객을 위한 완벽한
복리후생 제도 등의 선진형 인적자원관리제도의 도입에 힘쓰고 있다. 이러한 인적자원관리를 통하여 종업원 개인이 전문 직업인으로서의 자신의 가치를 높일 수 있도록 지원하고자 하는 것이 포스코의 인적자원관리 정책이다.
이와 함께 포스코는 궁긍적으로 전문화, 디지털화, 세계화된 인재상을
인적자원관리 영역에서는 보상(compensation)의 한 부분으로 이해되고 있다. 보상을 크게 현금으로 제공되는 기본 급여 및 인센티브를 직접보상(direct compensation)으로 구분하고 현금 외에 종업원에게 제공되는 모든 보상을 간접보상(indirect-compensation )으로 구분하며 복리후생은 후자에 해당한다. 간접보상에
관리가 종업원을 바라볼 때 단지 돈을 쓰는 비용이라고 생각했다면 이제는 창의력이나 기획력 등을 통해 기업의 역량을 최고로 이끌 수 있는 가장 중요한 핵심역량, 즉 종업원에게 쓰는 돈을 투자로 인식하기 시작하였다. 이에 따라 기업의 복리후생이라든지, 교육훈련은 회사의 성과를 극대화 시켜 줄